Planos por adesão são seguros de saúde coletivos contratados por pessoas físicas vinculadas a entidades de classe, como sindicatos, associações ou conselhos profissionais. A contratação ocorre através de uma administradora de benefícios, que gerencia o contrato entre a operadora de saúde e os beneficiários, que precisam comprovar o vínculo profissional. Geralmente oferecem valores mais acessíveis do que planos individuais, mas podem ter reajustes anuais mais elevados.
Como funciona:
Reajuste: Os reajustes anuais tendem a ser mais altos do que nos planos individuais, pois incluem o reajuste da operadora e a margem da administradora.
Vínculo profissional: É preciso pertencer a uma entidade de classe elegível para a adesão.
Contratação: A negociação é feita entre a operadora, a administradora de benefícios e a entidade de classe.
Gestão: A administradora de benefícios gerencia o contrato e é responsável pela cobrança das mensalidades.
Beneficiários: Apenas os filiados à entidade podem contratar o plano, que se estende a seus dependentes.
Vantagens:
Carências: Em alguns casos, podem oferecer carências reduzidas.
Custos: Costumam apresentar mensalidades mais baixas em comparação aos planos individuais.
Cobertura: Podem ter maior variedade de coberturas e redes de atendimento.
Adiministradoras:
